真壕！腾讯员工平均月薪 7 万！
作者 | 伍杏玲
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
5月15日，腾讯发布2019年第一季度财报，立即喜提热搜第一，网友大呼：真是壕！
据财报显示，截至2019年3月31日，第一季度腾讯的总酬金成本为人民币116.16亿元，员工有5.46万名雇员，从用人成本和员工人数计算，腾讯员工平均月薪7.09万元。
相比2018年第一季度，截至2018年3月31日止三个月，腾讯的总酬金成本为人民币95.75亿元，员工有4.6万名，算下来腾讯员工平均月薪6.94万元。
虽然后来腾讯人士直呼“不能这么算”：除了一季度发放年终奖因素，另外公司支付的酬金还包括员工培训、福利开支，以及公司缴纳的公积金和各种保险。
但是这也够大家酸的了！
毕竟前不久腾讯理财通发布的《2019国人工资报告》里说道，全国工作10年以上的受访者中，月薪过万人数不足三成，仅为22.44%。
真的扎心！
不能说其他将近78%的受访者没有努力工作，才陷入“只涨工作年限，不涨工资”的窘境。那么作为程序员，我们该如何避免落入这样的困境呢？
跟对老板有肉吃，跟错老板没汤喝
上周，Oracle中国区裁员900多人的新闻震惊四座，有员工打着“只要中国市场，不要中国员工”的横幅抗议。
是的，你们老板之前已经说过，不要让中国超越美国。
所以选择重视员工，且价值观一致的老板是选择工作时最重要的第一步。
在刚结束的14日格力科技大会上，董明珠拿出5000万元来奖励科研人员，因为人才是格力最大的财富。
据悉，在这个大会上，格力共有219个项目获奖，其中科技进步奖奖金总共5000万元，单项目奖金最高达120万。
只有尊重人才，鼓励人才创新的企业，才能走得远。我们只有跟对老板有肉吃，跟错老板没汤喝。
那么在找到合适的老板后，我们就可以卸下劲安心地呆在舒适区了吗？
所有的舒适，都是有代价
很多程序员的职业发展之路是被推着走的：毕业时该找工作了，就随意找一份糊口的活。在接下来的一到三年内可能会发生频繁的跳槽：薪资不满意/干得不开心了/有同事叫我过去……工作五六年，跳槽三四次后，跳不动了，便找个“好”企业养老。
看似循规蹈矩地踏实工作，实则并没有对自己的人生负责任地规划。
在Oracle开始裁员后，有知乎用户说：“最近甲骨文裁员，我们接受了3份甲骨文的简历，背景都很漂亮（985毕业多年大厂经验），年龄都是35左右，全部面试一轮游，面试官说技术水平还不如工作了三五年的工程师。”
这些35岁的老程序员，没准确实是在工作五六年后便进入舒适区，停止成长了。看似舒适，实则是将自己暴露在危险中：“舒适区如一个又一个的猪圈，一旦落进去，看似蛮舒服的，有吃有喝有烂泥打滚——但这所有的舒适，都是有代价的。”
特别是作为程序员，技术迭代速度飞快。两年前，谷歌宣布新语言Kotlin将成为安卓开发的一级语言。但很多程序员抱着围观的心态表示，我站Java，Kotlin绝对撼动不了Java的地位。
两年过去，在刚结束的谷歌I/O开发者大会上，谷歌宣布Kotlin已是安卓开发工程师的首选语言。
可能现在公司没有要求你用Kotlin，所以你继续舒适区里“站”Java。那以后再找安卓开发时，可能已要求会使用Kotlin，而你诺诺地说，我只会Java……
作为开发者，时代不断地在推着我们走：几年前的2G很好用，诺基亚也不错，可我们现在5G已经来临，折叠手机已来临。
我们需拥抱变化，假如我们一成不变便是处于危险境地：目前亚马逊已开始用AI算法自动地监测和解雇“摸鱼”的员工，并不需要通过上级的批示就可以炒鱿鱼。
企业用人方式、甚至裁员方式已发生翻天地覆的改变，那么我们如何及时洞察信息，自身也及时做出改变呢？
扩大视野，选择属于自己的路
笔者曾采访过一位80后IT创业者王亮，他是从一名普通的小程序员走到现在财富自由的经理人。
他说很早便确定35岁创业的目标，于是提前花7、8年为此做准备。先是积累技术技能、再是行业知识、管理技能，还有最重要的人脉资源。
所以他在20多岁已确定好深耕的领域方向，想办法从小公司跳槽到对应的大公司后一直在那工作了8年，积累深厚的行业知识和人脉后，在规定年纪提前的32岁出来创业，最终小有成就。
他说很多程序员圈子较小，只看到身边的朋友跳槽去了BAT或者TMD，月薪好几万，便觉得是殿堂级的目标。等自己到达了这个目标后得意洋洋，每个月盯着不菲的工资却止步不前了。
实则不是的，王亮说，“如果你早知道同一届的同学现在年薪都300万了，你就不会觉得自己的30、40万工资高了。”
所以我们在关注自己日常的一亩三分地外，还要积极拓展弱连接关系：加入技术群、参加技术会议认识大咖、知识星球建立联系……
但如何转化成自己的资源，还得有自身明确的职业规划。看着差不多的人生，其实差很多。
“人的一生中关键的就那么几步，特别是在年轻的时候。”
共勉。
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